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연말정산 준비는 잘하고 계신가요? 오늘은 연말에 미리 꼭 신청해야 할 소득세 감면 혜택을 알려드리고자 하는데요. 연간 최대 200만원까지 혜택을 받을 수 있는 '중소기업 청년 소득세 감면' 신청 방법 및 신청서류에 대해 자세히 알아보겠습니다.
먼저 한가지 안내드리면, 이전에 중소기업 청년 소득세 감면을 신청하지 않아 공제를 받지 못한 분들도 계실 텐데요. 5년 이내에는 중소기업 청년 소득세 감면 경정청구가 가능하기 때문에 끝까지 집중해서 읽어 보신 후 꼭 신청하시길 바랍니다.
📌 이런분들, 꼭 읽어 보세요!
- 현재 중소기업에 다니고 있는 경우
- 앞으로 중소기업에 취업할 예정인 경우
- 연말정산에서 세금폭탄을 피하고 싶은 경우
중소기업 청년 소득세 감면
중소기업 청년 소득세 감면제도는 중소기업에 취업한 청년에게 5년간 최대 90%까지 소득세를 감면해 주는 정책입니다. 연간 최대 200만 원 한도로 감면되기 때문에 5년이면 1,000만원이란 큰 금액을 감면받을 수 있는데요. 적지 않은 금액이기 때문에 중소기업에 재직 중이거나 취업 예정인 청년들은 꼭 챙겨야 할 부분입니다.
중소기업 청년 소득세 감면 대상과 대상이 아닐 경우 사례를 비교해보면 총급여가 3,600만 원일 때 청년 소득세 감면을 받았다면 559,550원을 환급받을 수 있습니다. 하지만 감면 대상이 아닐 경우 544,300원을 오히려 납부해야 하기 때문에 상당한 금액차이를 볼 수 있는데요.
본인이 현재 만 15세 ~ 34세 이하에 해당하고 중소기업에 재직중이라면 잊지 말고 신청하셔서 꼭 환급받으시길 바랍니다. 그럼 중소기업 청년 소득세 감면 신청자격과 신청방법을 알아보도록 하겠습니다.
중소기업 청년 소득세 감면 신청자격
✅ 중소기업법 제2조에 따른 중소기업으로 대상 업종이 주된 사업일 경우 해당됩니다. 단 감면제외 업종도 있으며 국가, 지방자치단체, 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관 및 지방공기업법에 따른 지방공기업은 감면에서 제외되니 참고하시길 바랍니다.
✅ 근로계약 체결일 현재 연령이 만 15세 ~ 34세 이하일 경우 감면대상자에 해당하는데요. 병역을 이행하였을 경우 그 기간 최대 6년 한도로 근로계약 체결일 현재 연령에서 차감한 연령이 34세 이하일 경우에도 포함됩니다.
감면대상 청년근로자 연령계산 예시를 살펴보면 2년간 병역이행을 하고 만 35세에 근로계약을 체결하였을 때 만 35세에서 2년이란 기간을 빼고 계산한 연령인 만 33세 요건으로 검토되는 점 참고하시길 바랍니다. 이행병역은 현역병, 사회복무요원, 현역에 복무하는 장교, 준사관 및 부사관이 포함됩니다.
중소기업 청년 소득세 감면 신청방법
중소기업 청년 소득세 감면 신청을 위해선 먼저 '중소기업 청년 소득세 감면 신청서'를 준비해야하는데요. 신청서는 여러분께서 편리하게 준비할 수 있도록 아래에 남겨놓았으니 다운로드 하셔서 신청서 작성을 해주시면 되겠습니다.
✅ 아래 중소기업 청년 소득세 감면 신청서 바로가기 접속
✅ 국세정책/제도 클릭
✅ 하단 세무서식 클릭
✅ 검색란에 소득세 감면 검색 후 중소기업 취업자 소득세 감면신청서 다운로드
중소기업 청년 소득세 감면 신청서를 다운로드 받아 신청서를 작성하였다면 2가지 서류를 더 준비하셔야 하는데요. 병역복무 기간을 증명할 수 있는 병적증명서와 근로소득 원천징수증이 필요합니다.
병적증명서 및 근로소득 원천징수증은 아래 홈택스 홈페이지에서 준비하실 수 있습니다. 단 병역을 이행하지 않았다면 병적증명서는 필요하지 않으니 참고하시길 바랍니다.
감면 신청은 직접 신청하는것이 아닌 원천징수 의무자인 기업을 통해서만 가능하기 때문에 서류를 모두 준비하였다면 본인 회사의 관련 부서에 제출하시면 끝입니다. 단 회사마다 신청방법이 조금 상이할 수 있으니 신청 전 재직 중인 회사에 꼭 미리 문의하셔서 제출하시길 권장드립니다.
중소기업 청년 소득세 감면 경정청구
중소기업 청년 소득세 감면 대상자였지만 미리 신청하지 못해서 세금을 다 납부했다고 해도 경정청구 제도를 통해 소급 적용을 받을 수 있는데요. 현재 기준 5년 이내까지 소급 적용을 받을 수 있으니 낙담하지 마시길 바랍니다.
현재 중소기업에 재직하고 있다면 해당 기업에서 감면 명세서를 먼저 제출해야만 합니다. 그렇기 때문에 현재 중소기업에 재직을 하고 있으면 관련 부서에 먼저 문의해야 합니다.
만약 문의를 했지만 회사에서 거절하는 경우가 발생할 수 있는데요. 그럼 근로 계약 체결일을 기준으로 하여 소급 적용을 받을 수 있는 방법이 있습니다.
중소기업에 취업했을 당시 나이가 청년에 해당한다면, 이후에 나이가 초과하였더라도 잔존 감면기간 동안 계속해서 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 쉽게 말해 중소기업 청년 소득세 감면 경정청구 당시 나이가 만 34세를 초과하였더라도 소급적용해 감면받을 수 있습니다.
중소기업 청년 소득세 감면 제도를 적용받지 못했는데 해당 중소기업에서 퇴사한 경우라도 신청이 가능한데요. 회사에 연락을 할 필요는 없으며, 본인의 주소지 관할 세무소로 방문하여 직접 신청할 수 있으니 이 부분도 참고하셔서 꼭 신청하시길 바랍니다.